拂曉新聞網--拂曉報訊   今年以來，我市深入學習貫徹中央和省市委人才工作會議精神，創新人才體制機制，強化人才政策供給，優化人才發展環境，深入實施“人才歸宿”行動，推動形成“聚天下英才，建大美宿州”的良好氛圍，為經濟社會高質量發展提供有力智力支撐。

注重高位推動，下好人才“先手棋”。堅持“一把手”抓“第一資源”，確保人才工作優先推進、優先保障。健全完善人才激勵保障機制，把人才工作專項經費納入財政年度預算，建立遞增機制。面向知名高校，定向引進緊缺專業人才。建立完善對接長三角人才培養機制，安排72名優秀干部人才到滬蘇浙掛職鍛煉和跟班學習。

注重靶向發力，升級人才“基本盤”。高效實施科技創新“151”工程，加強與中科大、西北工大等科研機構深度合作，逐步構建“外地研發+宿州轉化”培育模式。目前，全市擁有省市級高層次科技人才團隊34個。堅持不求所有、但求所用，不求所在、但求所為，聯手中國中小企業協會實施“博士專家進埇橋”項目，29名博士柔性聘任鄉鎮（園區）副職，助力鄉村振興。

注重平臺吸附，構筑人才“強磁場”。持續優化“張江創造+宿州制造”合作模式，積極對接長三角專業運營團隊，推動各類高科技企業、科研站點、人才來宿創新創業。立足“產才融合”，聯合大院大所在宿州設立創新機構，推動越來越多科技成果在宿州由“智”變“金”。實施“雙百博士”引進計劃，支持宿州學院引進高端人才，先后引進博士140余人。

注重拴心留人，做優人才“生態圈”。印發相關政策文件，鼓勵本地大學生留宿工作，吸引外地人才來宿創新創業。持續舉辦“你創我幫”等企業家沙龍下午茶活動，解決人才“急難愁盼”問題。面向各類人才建設專業型、服務型“人才驛站”，設立“人才服務專員”隊伍，為在宿人才提供“一站式、保姆式”服務。推動設立高層次科技人才協會，暢通政民政企溝通渠道，提升“宿事速辦”質效，實現人才辦事就近辦、隨時辦、掌上辦，不斷提升人才“歸宿感”。     （記者 蔡建）