拂曉新聞網--拂曉報訊 “致天下之治者在人才”。近年來，泗縣搶抓長三角一體化發(fā)展重要機遇，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，通過“4+4”模式，加速開創(chuàng)人才工作高質量發(fā)展新局面，實現各類人才盡展其才。

搭建四個平臺 激活人才發(fā)展“新引擎”

搭建長三角一體化發(fā)展平臺。印發(fā)《主動融入長三角一體化發(fā)展推動人才支撐工程建設實施方案》，建立合肥學院泗縣教師培養(yǎng)培訓基地，推動杭州技師學院泗縣分院在泗縣技工學校掛牌。

搭建專業(yè)化服務平臺。依托泗縣城投集團，成立泗縣誠仕人才發(fā)展有限責任公司，布局人才招聘獵豹、人才項目投資、人才雙創(chuàng)孵化、職業(yè)人才培訓、人才公共服務、人才數據共享、人才公寓管理等7大核心業(yè)務。

搭建青年實習實踐平臺。創(chuàng)新建立全省大學生實習實踐基地，依托“1個中心+10大基地”提供一站式免費定點住宿、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、政策信息、培訓交流等服務，共接納北京大學等在校大學生實習實踐，設實習崗位2000余個。

搭建鄉(xiāng)村振興結對平臺。借助合肥學院結對幫扶泗縣有利機制，積極謀劃與合肥學院建立戰(zhàn)略合作，圍繞“人才交流培養(yǎng)、技術服務合作、人才平臺共建、科技成果轉化”等主題開展深度合作，為泗縣縣域經濟社會發(fā)展提供科技支撐和智力支持。

用活四種機制 集聚人才發(fā)展“新動能”

用活校園招聘機制。組織編辦、人社、教體、衛(wèi)健等部門，深入華東師范大學、安徽醫(yī)科大學等重點高校，開展校園招聘活動，簡化招引程序，持續(xù)引進教育衛(wèi)生類優(yōu)秀人才。2023年已簽署初步意向49人。

用活人才回引機制。聯合人社、編辦等部門，每年開展事業(yè)單位人才回引工程，暢通縣外事業(yè)單位在編在職人員來泗干事創(chuàng)業(yè)渠道，持續(xù)充實泗縣事業(yè)單位人才力量。2022年以來，共回引各類事業(yè)單位在編人才31人。

用活柔性引才機制。以柔性引才為突破口，瞄準農業(yè)機械設備、汽車零配件等主導產業(yè)，支持企業(yè)與合肥工業(yè)大學、合肥學院等長三角區(qū)域高校和科研院所建立“教授飛地”“人才飛地”，持續(xù)加大“產學研”合作力度。

用活社會招聘機制。常態(tài)化做好“2+N”招聘活動，每年舉辦各類專場招聘會300余場，服務企業(yè)數3000余家次。依托誠仕人才發(fā)展有限公司，及時發(fā)布企事業(yè)單位公開招聘信息，吸引各類社會人才。

開展四類培訓 育強人才發(fā)展“新內核”

開展聯培聯訓。堅持“互學共進、創(chuàng)新共建、能力共提”原則，創(chuàng)新開展與省直機關工委、合肥學院等省直單位“聯培聯訓”工作模式，全面拓寬人才教育培訓渠道，提升干部干事創(chuàng)業(yè)能力。目前，縣域經濟高質量發(fā)展與轉型升級專題培訓班在浙江大學圓滿結業(yè)。

開展訂單培訓。利用杭州技師學院泗縣分院、宿州環(huán)保工程學校等縣內科教資源，建設一批“實訓基地”，以就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓、創(chuàng)業(yè)培訓為主要形式，為用人單位“訂單式”培養(yǎng)產業(yè)工人和高素質技能型人才。

開展鄉(xiāng)村振興培訓。實施鄉(xiāng)土人才“育苗計劃”，定期邀請上級農業(yè)等部門專家開展鄉(xiāng)村振興專題培訓，大力培養(yǎng)鄉(xiāng)村企業(yè)家以及農業(yè)農村領域從事種植、養(yǎng)殖等行業(yè)的“土專家”“田秀才”，激發(fā)鄉(xiāng)村振興發(fā)展活力。

開展“頭雁”培訓。每年至少舉辦2期村（社區(qū)）黨組織書記、選派干部培訓班，在鄉(xiāng)村振興、鄉(xiāng)村治理、基層黨建等方面，通過專家授課、現場觀摩、交流研討等形式，幫助明晰新形勢下農村工作的主要任務，助力更好適應鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作任務和機遇挑戰(zhàn)。

強化四層保障 打造人才發(fā)展“新業(yè)態(tài)”

組織上傾情關愛。每名縣領導結對聯系高層次人才2-3人，定期開展節(jié)日走訪慰問、座談交流，及時解決工作和生活中的實際困難。大力推薦優(yōu)秀青年人才加入非公企業(yè)和社會組織黨組織，持續(xù)優(yōu)化黨員結構。

工作上傾力支持。出臺《泗縣“個十百千”人才引進培養(yǎng)暫行辦法》《泗縣大學生招引工程實施辦法》等政策文件，對符合條件引進的人才及時兌現工作補助和生活補貼，同時在創(chuàng)業(yè)項目稅收、貸款利率優(yōu)惠方面給予大力支持。

人文上傾心關懷。建立定期體檢機制，每年為高層次人才開展免費健康體檢、提供醫(yī)療會診和保健服務。定期召開各類人才座談沙龍，邀請優(yōu)秀企業(yè)家人才參加縣域經濟培訓班等異地培訓。

干事上傾注動力。常態(tài)化評選教育、衛(wèi)生類人才之星，積極推薦優(yōu)秀企業(yè)申報國家、省、市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目、參加科技創(chuàng)新成果轉化交易會，每年開展“招才引智”工作表彰，每季度宣傳報道優(yōu)秀人才先進事跡，營造尊重人才、見賢思齊的良好氛圍。

（劉宴州 馬宇昕）