拂曉新聞網--拂曉報訊 近年來，泗縣高度重視年輕干部培養，積極探索年輕干部成長路徑，通過抓好“選種”“育秧”“墩苗”“施肥”關鍵環節，進一步提升年輕干部能力素質，著力建設一支忠誠干凈擔當的高素質專業化年輕干部隊伍。

精心“選種”，抓牢源頭儲備。制定《泗縣優秀年輕干部培養選拔三年實施計劃》，暢通黨政干部、企事業單位管理人員、選調生、“五方面人員”等進賢渠道，在更大范圍內發現和選拔優秀人才。堅持“20字”好干部標準，始終把政治標準放在首位，利用干部任前考察、年終考評、日常考核等方式開展政治素質測評，建立完善的干部政治素質檔案，把政治過硬的年輕干部及時識別出來，納入《泗縣優秀年輕干部信息庫》。目前，全縣優秀年輕干部在庫305人，緊缺專業儲備人才在庫88人。

全面“育秧”，抓強能力提升。將年輕干部教育培訓納入《泗縣干部教育培訓規劃》，大力實施年輕干部“七種能力”“五大素質”提升工程，每年選調不少于50名優秀年輕干部參加縣委黨校和省、市主體或專題培訓班，幫助年輕干部解決能力短缺、素質短板、方法短路等問題。舉辦青春風采大講堂，組織41名年輕干部上講臺，通過課前“研”、課時“講”、課后“曬”，練就“張口能說、遇事能辦”的綜合能力。2022年以來，先后舉辦年輕干部專題培訓15期，培訓300余人次，年輕干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力顯著提升。

一線“墩苗”，抓嚴實踐鍛煉。扎實開展年輕干部“接力啟航”計劃，采取上掛下派、到村任職等形式，讓年輕干部到農村一線、鄉村振興等重要崗位實踐歷練，幫助年輕干部在一線學本領、補短板。鼓勵年輕干部離開“案頭”走向“田間”，引導他們積極參與包村包組、信訪調解、征地拆遷、文明創建等工作，壓茬推進、接續培養，增強年輕干部的服務意識和工作能力。近年來，先后選派31名年輕干部到省市機關跟班學習，32名年輕干部到“長三角”地區掛職鍛煉，115名年輕干部到鄉村振興、信訪維穩等一線墩苗壯骨。

科學“施肥”，抓好選拔使用。健全完善領導干部+年輕干部的“1+1”幫帶制度、跟蹤考察制度、談話提醒制度等“三項制度”，定期召開年輕干部座談交流會，幫助他們解決困難、疏導壓力，改進不足，不斷成長進步。深入實施優秀年輕干部發現培養選拔“4030”工程，打破隱性臺階，破除論資排輩、平衡照顧等觀念，引導年輕干部在基層一線大膽干事創業，大膽使用敢擔當善作為的一線年輕干部，將年富力強、敢打硬仗的優秀80后、90后干部補充到鄉鎮正職崗位。今年以來，全縣提拔或進一步使用35周歲以下年輕干部15人，占比31.25%。（王健生）