拂曉新聞網--拂曉報訊（通訊員 王瑩瑩）今年以來，埇橋區委組織部采取多項措施引才聚智、育才興城。

搭建“傾心引才”平臺，讓人才“匯聚成潮”。搭建用人單位和高校、畢業生供需對接平臺，引導和促進更多高校畢業生留宿創業就業。廣泛收集本地企事業單位、重大項目工程用人需求，篩選優質用人單位30家參加高校“招才引智”招聘會。依托平臺建設，有效引導并激勵更多高校畢業生選擇留在本地，將他們的智慧與熱情投入到埇橋的建設與發展中。同時，拓展用人單位直接對接高素質人才渠道，助力企業優化人才結構，提升核心競爭力，實現互利共贏的良性循環。

厚植“悉心育才”沃土，讓人才“節節拔高”。建立多元化培育方式，全力支持各類人才、團隊及企業參與人才項目申報工作。鼓勵深植于鄉村特色產業的團隊申報區級“農創客”，經評審考察后，共計10個團隊入選埇橋區“農創客”團隊，在資金支持、項目申報、平臺建設和人才培養方面給予團隊政策保障。同時，深入園區企業，開展實地調研，主動對接人才與企業申報省級重點人才項目和皖北產業創新團隊項目，并為相關申報人才與團隊提供“一對一”申報指導。

深化“匠心育才”導向，讓人才“盡展所長”。發布《宿州市埇橋區2024年公開引進儲備人才公告》，引進30名儲備人才，建立“人才流轉池”體系，依據埇橋區實際需求、用人單位的具體要求及人才個人專長，科學制訂分配計劃。設立6個月的崗位適應期，根據不同崗位、不同任職的實際價值，提供多元化的用人選擇，以促進人才與崗位的精準匹配，加速人才的全方位成長與發展。